Metodología de Técnicas Eficaces de Reuniones

Modalidad:

Descripción:

Vivimos en un entorno donde cada vez escasea más el tiempo para hacer todo tipo de tareas. Las reuniones son una fuente habitual de “mala inversión” del tiempo. Largas, innecesarias, cansadas y principalmente poco productivas, tienen mucho que mejorar en la práctica habitual. Pero también es necesario utilizar nuevas técnicas, más participativas, motivadoras y adecuadas a los distintos tipos de objetivos para los que se realizan las reuniones.

 

Dirigido a:

Técnicos y Responsables de equipos de trabajo.

 

Objetivos:

Los objetivos principales de este programa:

• Que los participantes conozcan las principales claves prácticas para poder manejar adecuadamente una reunión, tanto en el aspecto de la dirección de la reunión como en el de la dinamización y también en el logístico-administrativo.
• Que los participantes aprendan técnicas innovadoras de manejo de reuniones, cada una de ellas orientada a finalidades distintas y, al mismo tiempo, complementarias.
• Que los participantes puedan desarrollar habilidades específicas muy útiles para el manejo de reuniones.

 

Contenidos:

Los módulos que componen el curso son los siguientes:

• Módulo 1 – Antes de la reunión.
  • Objetivos del curso.
  • Introducción.
  • La decisión de convocar a una reunión.
  • Tipos de reuniones.
  • Preparación de la reunión.

• Módulo 2 – Los roles en la reunión.
  • El director de la reunión.
  • El participante en una reunión.

• Módulo 3 – El transcurso y el cierre de la reunión. Cómo dirigirla.
  • Presentación de la reunión.
  • Invitación a la discusión.
  • Estimular a la contribución.
  • Asegurar la comprensión.
  • Valorar positivamente.
  • Mantenimiento del tema.
  • Anotar ideas clave y decisiones.
  • Animar la responsabilidad de seguir la agenda.
  • Tratamiento de situaciones problemáticas.
  • El cierre.
  • Crítica y seguimiento post-reunión.

• ANEXOS
  • Mejoramiento de futuras reuniones.
  • Para prepararse para la discusión.
  • Recogiendo el feedback de la reunión.
  • Crítica y seguimiento posteriores.

 

Evaluación:

Realización de exámenes tipo test y casos prácticos.

 

Tutoría:

Licenciado en Derecho y  funcionario de carrera de la Administración General del Estado desde 1990.

Es también Abogado colegiado y Procurador de los Tribunales (no ejerciente) y Auditor Medioambiental registrado, estando habilitado por la Escuela Castellano-Leonesa de Administración Pública como Formador en las áreas de Igualdad, Legislación y Recursos Humanos.

Posee más de veinte años de experiencia como formador en  las áreas de Legislación, Recursos Humanos y Habilidades Sociales y  Directivas, y ha impartido más de 17.000 horas de formación para empresas y consultoras privadas y administraciones  del ámbito estatal, autonómico y local. Por sus clases han pasado ya más de 22.000 alumnos que han evaluado siempre su trabajo con las más altas calificaciones.

Certificado:

Al finalizar el curso y una vez superados los requisitos de evaluación correspondientes, el alumno recibirá un diploma acreditativo de su realización.